Welfare e qualità del lavoro

Le relazioni come risorsa per il benessere organizzativo

Valori in azione - Sprizzzzzy…amoci, RImettiamo al centro le persone!

Nato nel 2023 dalla collaborazione tra il Prorettorato alle Politiche di Innovazione Sociale e la Divisione Sviluppo Organizzativo, Sprizzzzzy…amoci promuove momenti informali di incontro tra personale docente, ricercatore e TAB, affiancando alle politiche di sviluppo organizzativo una dimensione dedicata alla socialità e alle relazioni interne. Nelle tre edizioni realizzate, il format si è articolato in 8 appuntamenti per ciascun ciclo, cui si sono aggiunti alcuni eventi “fuori programma”, con attività culturali, scientifiche e dedicate al benessere ospitate nelle diverse sedi dell’Ateneo.

3 edizioni dal 2023 - 8 appuntamenti per edizione, più eventi “fuori programma”

+ 475% partecipazioni rispetto all’avvio dell’iniziativa

108 partecipanti nel 2023, di cui 83 del personale TAB e 25 del personale docente e ricercatore
668 partecipanti nel 2024, di cui 421 del personale TAB e 247 del personale docente e ricercatore
621 partecipanti nel 2025, di cui 373 del personale TAB e 248 del personale docente e ricercatore

Rivivi la prima edizione

2023

Il primo percorso di Sprizzzzzy…amoci tra aperitivi, appuntamenti e momenti condivisi dedicati alla comunità universitaria di Tor Vergata. Consulta i temi affrontati nel ciclo di incontri e sfoglia la galleria fotografica

Rivivi la seconda edizione

2024

Nuovi appuntamenti e nuove occasioni per vivere l’Ateneo anche fuori dagli spazi di lavoro, tra confronto, cultura e convivialità. Consulta i temi affrontati nel ciclo di icontri e sfoglia la galleria fotografica

Rivivi la terza edizione

2025

Un calendario di incontri tra benessere, natura, musica e dialogo pensato per rendere ancora più viva la quotidianità universitaria. Consulta gli argomenti affrontati e sfoglia la galleria fotografica

Servizi di welfare e conciliazione

54 dipendenti che hanno usufruito di congedi parentali

nel 2025

19% ore complessive lavorate in modalità agile

nel 2025

L’Ateneo ha rafforzato il proprio impegno a favore della conciliazione tra vita professionale e personale, attraverso misure di flessibilità lavorativa, sostegno alla genitorialità e servizi di welfare. Accanto al lavoro agile e ai congedi parentali, il sistema di agevolazioni e convenzioni offre opportunità in ambito sanitario, educativo, ricreativo e della mobilità sostenibile, contribuendo ad alleggerire le esigenze quotidiane e a migliorare la qualità della vita lavorativa. Un insieme di interventi rivolti a favorire l’equilibrio tra responsabilità professionali, familiari e individuali, con particolare attenzione alle diverse necessità del personale.

Percorso Salute

L'Ateneo sostiene la prevenzione e la tutela della salute attraverso il progetto Percorso Salute, che consente al personale tecnico-amministrativo e bibliotecario di accedere gratuitamente a visite e prestazioni specialistiche, favorendo una maggiore attenzione al benessere psicofisico

CUS Roma Tor Vergata

Attraverso il CUS Tor Vergata, l'Università favorisce la pratica sportiva e uno stile di vita attivo, offrendo alla comunità universitaria opportunità di partecipazione ad attività motorie e ricreative, anche mediante convenzioni e agevolazioni dedicate

Asilo nido

Il sostegno alla genitorialità si concretizza anche attraverso il riconoscimento di un contributo a parziale rimborso delle rette degli asili nido, rivolto al personale tecnico-amministrativo e bibliotecario dell’Ateneo. Una misura che contribuisce a conciliare gli impegni professionali con le esigenze di cura dei figli

Centri estivi

Per sostenere le famiglie durante la sospensione delle attività scolastiche, l'Ateneo riconosce un contributo alle spese sostenute per i centri estivi destinati ai figli del personale. L’iniziativa offre un supporto concreto nell'organizzazione della vita familiare e lavorativa

Polizza sanitaria

L’Ateneo mette a disposizione del personale tecnico-amministrativo e bibliotecario una polizza sanitaria collettiva, estendibile ai familiari secondo le condizioni previste, per facilitare l'accesso alle prestazioni sanitarie e offrire un’ulteriore forma di tutela nella gestione delle esigenze di salute

Agevola

Con Agevola, l'Università amplia le opportunità di accesso a beni e servizi a condizioni vantaggiose, attraverso una rete di convenzioni con aziende partner. Le agevolazioni interessano diversi ambiti della vita quotidiana e sono rivolte a studenti, personale docente, tecnico-amministrativo e collaboratori

Mobilità Sostenibile

L’Ateneo favorisce modalità di spostamento più sostenibili attraverso iniziative e agevolazioni dedicate alla mobilità casa-lavoro. Nel 2025, in collaborazione con Roma Capitale, ha sostenuto l’accesso agli abbonamenti Metrebus, contribuendo a incentivare l'utilizzo del trasporto pubblico da parte del personale

Ascolto e miglioramento del clima organizzativo

Per rispondere ai cambiamenti che hanno interessato l’organizzazione del lavoro e rafforzare l’attenzione alle esigenze del personale, nel dicembre 2025 l’Ateneo ha realizzato una nuova indagine sul clima organizzativo, rivolta al personale TAB. La rilevazione ha coinvolto 370 dipendenti su 995 destinatari (37,19%), offrendo un quadro delle condizioni lavorative e delle relazioni interne. I risultati evidenziano motivazione, collaborazione e senso di responsabilità, accanto a margini di miglioramento nella comunicazione e nelle opportunità di crescita professionale. Le evidenze raccolte costituiscono un riferimento per orientare interventi mirati di formazione e sviluppo organizzativo, maggiormente rispondenti alle esigenze emerse.

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